Nous avons tous envie de prendre plaisir à travailler. Surtout dans un endroit où nous sommes appréciés, libres de grandir et de développer nos talents. Un endroit où l'on nous donne l'autonomie, la responsabilité et les ressources pour travailler le mieux possible.
Chez DNS Belgium, nous savons qu'il existe plusieurs moyens pour atteindre ce but.
Développement des talents
Dans un monde en évolution rapide, seules survivent les organisations qui misent résolument sur le développement de leurs collaborateurs. Chez DNS Belgium, nous nous efforçons de donner à chaque employé l'occasion de suivre 12 jours de formation par an. Nous insistons régulièrement sur l'importance des parcours de développement et de leur facilité d'accès.
Grâce au partage du savoir, les connaissances acquises par chacun se propagent dans toute l'équipe.
Bien-être mental et physique
Dans un bon cadre de travail, chaque collaborateur se sent bien mentalement et physiquement. Chez DNS Belgium, 1 conseiller en prévention et 2 personnes de confiance sont constamment disponibles. Nous communiquons aussi régulièrement quant aux opportunités et initiatives favorisant le bien-être mental et physique.
Nos collaborateurs peuvent consulter un centre d'expertise en bien-être psychosocial au travail, sans devoir motiver leur demande.
Par ailleurs, nous encourageons une alimentation saine et l'habitude de bouger. Nous organisons des séances d'inspiration dans le domaine du stress, du sommeil, de la nourriture… Notre plan cafétéria permet également d'opter pour un vélo en leasing. Dans ce dernier cas, l'utilisateur reçoit même une indemnité complémentaire.
Diversité
À partir du 1er janvier 2023, nous allons lancer un plan de diversité. Le but est d'accroître la diversité au sein de notre organisation, ce qui n'est pas nécessairement facile dans notre secteur. Le plan ne cible pas seulement la diversité en termes de genre et de culture. Il prend également en compte l'âge et les connaissances, par exemple.
La stratégie de durabilité 2025
Découvrir ce que nous prévoyons d'autre dans notre stratégie de développement durable 2025 ?
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