Nos 14 actions pour la Charte de l’entrepreneuriat durable

Lauréat VCDO 2022

Le comité d'évaluation indépendant du VCDO, qui s'est réuni le 22 mars, a décidé de nous décerner cette année à nouveau la Charte Voka de l'entrepreneuriat durable. Cela signifie que de nouveau, nous sommes également éligibles pour obtenir le certificat de « Championne ODD ».

Le comité a également accepté notre plan d'action pour 2022 sans autres commentaires.

Cette année, pour notre sixième participation au programme VCDO, nous avons soumis pas moins de 14 actions. Les actions se concentrent sur notre activité principale et sur notre stratégie de durabilité 2025.

Prévention de l’abus des noms de domaine

Une action très importante consiste à renforcer la sécurité de l'Internet belge. L'une des choses que nous allons faire cette année est de vérifier l'identité de ceux qui enregistrent un nom de domaine avant qu'il ne soit attribué. À cette fin, nous construisons un portail où les titulaires de noms de domaine peuvent s'enregistrer eux-mêmes. L'idée est qu'ils seront moins enclins à abuser des noms de domaine s'ils ont partagé leurs coordonnées avec nous. La vérification "Know your customer" ou " registrant " a été développée en 2020, mais nous la déploierons de manière opérationnelle cette année.

Afin d'accroître la sécurité de la zone .be, nous visons également activement une collaboration avec des institutions de recherche et d'enseignement. Elle nous aide à découvrir de nouvelles technologies et à mettre en œuvre de nouvelles connaissances dans nos activités. Au cours des dernières années, nous avons accompagné un certain nombre d'étudiants en doctorat et en maîtrise dans leurs recherches et leurs projets finaux, et nous voulons continuer à le faire à l'avenir.

• www.dnsbelgium.be/fr/nouvelles/detection-faux-web-shops
• www.dnsbelgium.be/nl/nieuws/stage-corona

Inclusion numérique

Notre coordinateur RSE est membre du comité de pilotage du Digital Inclusion Index, aux côtés de représentants de Proximus et de BNP Paribas, entre autres. Il s'agit d'un outil que les entreprises peuvent utiliser pour mesurer et améliorer l'inclusivité numérique de leurs services. Nous sommes en train de construire l'index et espérons publier un premier MVP en 2022. 

Ce printemps, une grande campagne médiatique sera menée sur l'inégalité numérique. DNS Belgium soutient cette campagne en la publiant sur son site web et en la diffusant sur ses canaux sociaux.

L'inclusion numérique signifie bien sûr aussi que l'internaute de demain a accès à l'internet aujourd'hui et l'utilise de manière responsable et sûre. Nous y contribuons en premier lieu en soutenant le travail de Digital For Youth, à la fois en termes de personnel et de ressources. Grâce à Digital For Youth, nous encourageons l'inclusion numérique et les compétences numériques de nos jeunes.

Compétences numériques

Nous le faisons également en menant des campagnes pour stimuler la sécurité en ligne et l'utilisation responsable de l'internet. Nous nous concentrons spécifiquement sur les personnes âgées et les jeunes, car nous voulons accroître leurs connaissances en matière de sécurité en ligne.

Nous allons impliquer activement les personnes âgées dans la réalisation de notre campagne de cybersécurité. Pour cela, nous collaborons avec le CAS et le Conseil flamand pour les personnes âgées (Vlaamse Ouderenraad). Nous essayons de toucher les jeunes, par exemple via un film diffusé dans les salles Technopolis, du contenu sur le site jeunesse watwat.be... Et comme nous voulons accroître les connaissances en matière de cybersécurité parmi les étudiants, nous parrainons également le Cyber Security Challenge et nous tenons un stand lors des journées finales.

Travail équitable et diversité

DNS Belgium développe un plan de diversité qui vise à accroître la diversité dans notre organisation au cours des prochaines années. Nous y voyons un enrichissement durable de notre entreprise. Dans le même but, nous remplaçons un employé en arrêt de travail temporaire par un consultant Passwerk. Passwerk travaille avec des personnes présentant un profil du spectre autistique et des capacités normales à élevées. Leurs qualités spécifiques sont déployées dans divers domaines d'expertise sur le marché du travail régulier et bientôt aussi chez nous.

Philip Du Bois, directeur général de DNS Belgium, participe à une initiative de VOKA et A seat at the table, qui consiste à organiser des rencontres mensuelles entre des personnalités du monde des affaires ou de la politique et des jeunes. De cette manière, nous voulons inspirer les jeunes et leur montrer que, quel que soit leur milieu, ils peuvent être ambitieux et créer leurs propres opportunités pour une carrière réussie.

Impliquer les parties prenantes

Selon la norme ISO26.000 à laquelle nous voulons nous conformer, une organisation doit respecter les intérêts de ses parties prenantes et y répondre activement. Les agents constituent un groupe de parties prenantes important pour DNS Belgium, que nous souhaitons impliquer activement dans notre stratégie RSE. C'est pourquoi nous élaborons pour eux un plan d'implication, auquel nous associons des objectifs spécifiques. Bien entendu, nous fournissons aux bureaux d'enregistrement des rapports et des données personnalisés en toute transparence.

Dans le but de mieux les impliquer dans nos activités, nous incluons les nouveaux membres dans le forum des agents. Cette année, le forum comptera 16 membres et se réunira au moins deux fois. 

Réduire encore le CO2

DNS Belgium est neutre en carbone depuis de nombreuses années et il va de soi que nous le resterons en 2022. Chaque année, nous calculons nos émissions de CO2, nous les réduisons lorsque nous le pouvons et, par le biais de projets de compensation reconnus au niveau international, nous compensons ce que nous ne pouvons pas réduire.

Pour réduire davantage nos émissions, nous prévoyons d'électrifier l'ensemble de notre flotte automobile d'ici à 2025. Cette année, nous remplaçons déjà huit voitures par des véhicules électriques. Bien sûr, nous nous fixons des objectifs de durabilité, mais nous communiquons également de manière transparente sur notre stratégie, nos actions, nos objectifs et nos résultats via notre site web, les rapports trimestriels et les rapports annuels sur la RSE.

14 actions

Ce ne sont là que quelques-unes des 14 actions que nous avons soumises cette année pour notre participation au programme VCDO. La liste complète se trouve dans le tableau ci-dessous. Et bien sûr, nous communiquerons à leur sujet en temps voulu sur notre site web et nos canaux sociaux.